ผลการดำเนินงาน ตาม vesting หุ้น ตัวเลือก

หน้าแรก 187 บทความ 187 ตัวเลือกการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพในแผนแบบกว้าง ๆ หมายเหตุบรรณาธิการ: คุณสามารถดูบทความอื่น ๆ เกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ในบทความหัวข้อกรรมสิทธิ์แนวคิดและการวิจัยในหน้าแรกของเรา เกือบทุกตัวเลือกหุ้นที่ออกภายใต้แผนการเลือกหุ้นในวงกว้างมีทั้งตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NSOs) หรือตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) แผนการเหล่านี้มีคุณสมบัติในการบัญชีราคาคงที่ดังนั้นจึงไม่ปรากฏในรายงานรายได้ของ บริษัท ในเวลาที่พวกเขาได้รับ บางแผนบริหารมีใช้ตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพ แผนเหล่านี้ระบุว่าผู้ทรงสิทธิจะไม่ได้รับค่าใด ๆ จากตัวเลือกเว้นแต่จะได้รับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้เช่นราคาหุ้นที่สูงกว่าราคาที่กำหนดหรือ บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนดีกว่า แผนงานที่ใช้ประสิทธิภาพอาจต้องใช้การบัญชีแบบผันแปรซึ่งกำหนดให้ บริษัท ต้องแสดงในงบกำไรขาดทุนซึ่งคำนวณโดยการคำนวณความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อของตัวเลือกและมูลค่าปัจจุบันของหุ้นในปัจจุบันโดยคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่ได้รับการปรับ สำหรับค่าใช้จ่ายสะสมที่บันทึกไว้ แผนการปฏิบัติงานที่อิงตามผลการดำเนินงานซึ่งจะเป็นวันที่วัดค่า (วันแรกที่ทราบจำนวนหุ้นและราคาการใช้สิทธิ) เกิดขึ้นหลังจากวันที่ให้สิทธิ์จะเรียกใช้บัญชีผังบัญชีแบบผันแปร สิ่งนี้กระทบต่อรายได้ทำให้ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ตัวเลือกประสิทธิภาพการทำงานอย่างน้อยบางประเภทในแผนกว้างแม้ว่าจะมีการโต้แย้งว่าผู้ถือหุ้นควรมีความสุขมากกว่านี้ด้วยวิธีนี้ ตราบเท่าที่ผู้ถือหุ้นยังหลงเหลืออยู่ในความเฉลียวฉลาดทางบัญชีที่เต็มไปด้วยความรื่นรมย์อย่างไรก็ตามวิธีการคงที่จะดีขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจกังวลว่าการใส่เกณฑ์การปฏิบัติงานให้กับตัวเลือกอาจไม่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ไม่เป็นผู้บริหารเพราะพวกเขามีการควบคุมน้อยเกินไปที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้ แน่นอนว่าพวกเขาไม่สามารถควบคุมว่าราคาหุ้นของ บริษัท จะสูงขึ้นกว่าราคาที่ให้ไว้หรือไม่ แต่การแบ่งแยกตามเงื่อนไขอาจทำให้ตัวเลือกดูเหมือนไม่แน่นอน ผู้สนับสนุนเคาน์เตอร์วัดผลการปฏิบัติงานที่ให้เป้าหมายเฉพาะสามารถช่วยให้ความสนใจกับผลประโยชน์ของพนักงานในเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท ได้ในขณะที่พนักงานมักได้รับประโยชน์จากตัวเลือกเพียงเพราะอุตสาหกรรมหรือตลาดทั่วไปทำผลได้ดี แผนการขายอาจขายให้กับผู้ถือหุ้นอย่างน้อยบางรายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคุณสมบัติตามแผนบัญชีคงที่ หากอาร์กิวเมนต์เหล่านี้หรือข้อโต้แย้งอื่น ๆ โน้มน้าวใจอาจมีการพิจารณาตัวเลือกประสิทธิภาพหลายประเภท แผนการที่อธิบายไว้ในที่นี้ไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกเดียวที่ บริษัท สามารถกำหนดเกณฑ์ประสิทธิภาพและข้อกำหนดต่างๆได้ทุกประเภท ไม่ว่าจะมีทางเลือกใดก็ตาม แต่ควรคำนึงว่าพนักงานสามารถเข้าใจได้ง่ายว่ามันมีโอกาสที่แท้จริงในการมอบคุณค่าที่มีค่าซึ่งเหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท และจะไม่ทำให้เกิดปัญหาการรับสมัครงานหรือการเก็บรักษา แผนการที่อนุญาตให้มีการวางแผนการปฏิบัติงานบัญชีคงที่ในแผนงานที่ง่ายที่สุด บริษัท ให้สิทธิ์ในการเลือกเป้าหมายเฉพาะเช่นราคาหุ้นหรือผลกำไร โบอิ้งประกาศแผนการดังกล่าวเมื่อไม่กี่ปีก่อน การเร่งรัดการปฏิบัติตามผลการปฏิบัติงานแผนการเหล่านี้ให้สิทธิ์ตามปกติและมีกำหนดการรับเงินตามปกติ อย่างไรก็ตามหากบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้การเร่งผลประโยชน์จะเร่งให้เร็วขึ้น ตัวอย่างเช่นกำหนดการให้สิทธิ์ 25 ครั้งต่อปีจะส่งผลให้ได้รับการให้สิทธิ์ 75 ครั้งหลังจากผ่านไปสามปี แต่อาจมีการเร่งให้ได้รับ 100 คะแนนหากบรรลุเป้าหมายรายได้ แผนเหล่านี้มักได้รับการวางแผนบัญชีถาวรตราบเท่าที่ตารางกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานไม่เกินกำหนดการเสนอตัวเลือกปกติของ บริษัท หรือถ้าเป็นแผนเฉพาะสิ่งที่จะเป็นเนื้อหาปกติในอุตสาหกรรม ตัวเลือกเหล่านี้ได้รับในราคาที่ตีราคา (ราคาที่หุ้นสามารถใช้สิทธิได้) ซึ่งสูงกว่าราคาในปัจจุบันดังนั้นราคาหุ้นจะต้องสูงกว่าราคาเป้าหมายอย่างน้อย อย่างไรก็ตาม บริษัท ต้องให้สิทธิแก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิในการใช้สิทธิตามข้อตกลงของตนแม้ว่าราคาจะต่ำกว่าราคาเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นราคาปัจจุบันที่เงินสนับสนุนอาจเท่ากับ 10 และราคาการประท้วงอาจเท่ากับ 15 ปีหากหุ้นได้รับการจัดสรร 14 หุ้นครบถ้วนผู้ถือครองตัวเลือกจะต้องสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 14 หุ้นได้ 15 หุ้น แผนการที่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกการกำหนดราคาตามแผนผังใบขับขี่ด้วยแผนการเหล่านี้ตัวเลือกจะได้รับในราคาปัจจุบัน แต่ผู้ถือมีเฉพาะเสื้อกั๊กเท่านั้นเมื่อราคาหุ้นสูงกว่าราคาที่กำหนดไว้ แผนอาจให้บางส่วนของตัวเลือกที่จะ vest ในราคาเดียวในขณะที่คนอื่นจะ vest ในราคาที่สูงขึ้น ตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพการทำงานตัวเลือกเหล่านี้เชื่อมโยงกับเป้าหมายกลุ่มบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เช่นเดียวกับตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาไว้พวกเขาเล็งเป้าหมายไปยังจุดประสงค์ยกเว้นว่าการวัดอื่นนอกเหนือจากราคาหุ้นจะทำให้เกิดการเรียกเช่นรายได้ผลกำไรหรือผลตอบแทนจากการลงทุน ตัวเลือกที่มีการจัดทำดัชนีเนื่องจากตัวเลือกสามารถมีมูลค่าได้แม้ใน บริษัท ที่ทำงานด้านอุตสาหกรรมน้อย แต่ตัวเลือกที่มีการจัดทำดัชนีระบุว่าราคาเป้าหมายที่จะสามารถใช้สิทธิในหุ้นนั้นได้รับการจัดทำดัชนีโดยผลการปฏิบัติงานของเพื่อนหรือตลาดโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นสำหรับตัวเลือกที่ได้รับที่ 30 ถ้าดัชนีราคาหุ้นของเพื่อนจะเพิ่มขึ้น 50 หุ้นอาจใช้สิทธิได้ที่ 45 ดังนั้นผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่มีมูลค่าสูงกว่า 45 เท่านั้น อย่างไรก็ตามหากราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าดัชนีผู้ถือจะได้รับมูลค่าแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลงก็ตาม Stay InformedMark ได้ทำงานที่ดีวางเอกสารที่คุณต้องการ สำหรับตัวเลือก Performance ฉันเห็นด้วยกับ Mike ว่าพวกเขาค่อนข้างจะจัดการได้ยากสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจเนื่องจากเป้าหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอและคุณไม่ต้องการเสี่ยงว่าสิ่งใดควรเป็นแรงจูงใจที่ทำให้เกิดความผิดหวังหากเมตริกประสิทธิภาพไม่บรรลุผล ที่กล่าวว่า บริษัท เริ่มต้นบาง บริษัท มีความหมายว่า quotperformance awardsquot มากขึ้นในแง่ที่ว่าหาก บริษัท หรือพนักงานพบเมตริกที่กำหนดไว้ล่วงหน้าบางอย่างแล้วพวกเขาจะได้รับตัวเลือกซึ่งจะเป็นเสื้อยืดเมื่อเวลาผ่านไป นี่อาจเป็นรูปแบบที่น่าสนใจด้วย แม้ว่าคุณจะต้องการรางวัลประสิทธิภาพที่แท้จริง (โดยที่การให้สิทธิ์จะได้รับผลกระทบจากการบรรลุเมตริก) ตามที่ระบุไว้ใน Mark สิ่งที่คุณต้องมีคือแผนการที่มีหุ้นที่ได้รับสิทธิ์ จากนั้นคุณจะต้องสร้างเอกสารแผนซึ่งระบุถึงการทำงานขั้นพื้นฐานของแผนและผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะได้รับข้อตกลงว่าด้วยการอนุญาตซึ่งระบุข้อกำหนดเฉพาะของการให้สิทธิ์ของตน สิ่งที่คุณต้องนึกถึงคือตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับเวลาและประสิทธิภาพ (เช่นคุณต้องเป็น 2 ปีแล้วและเราต้องบรรลุเป้าหมาย) หรือประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียวสถานการณ์การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงคืออะไร กรณีที่พวกเขาได้รับ 0 ถ้าพวกเขาไม่โดนเป้าหมายหรือถ้าพวกเขาถึง 80 ของวิธีการที่นั่นพวกเขาจะได้รับ 80 ของหุ้น vesting พวกเขาสามารถได้รับมากกว่า 100 ถ้าเกินเป้าหมาย ฯลฯ ) นอกจากนี้โปรดทราบว่าเมื่อคุณได้รับไปยังจุดที่คุณกำลังประเมินและค่าใช้จ่ายรางวัลของคุณ (จำเป็นสำหรับ บริษัท เอกชนอย่างน้อย 2 ปีก่อนที่จะมีการเสนอขายหุ้นที่เป็นไปได้) รางวัลประสิทธิภาพที่ได้รับการรักษาแตกต่างจากรางวัลตามเวลา I039d ยินดีที่จะพูดคุยเรื่องออฟไลน์ต่อไปหากคุณต้องการ 644 มุมมอง middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ Robert Heiblim ผู้เชี่ยวชาญด้านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคเทคโนโลยีและตลาดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างโครงสร้างของ บริษัท เมื่อคุณและคณะกรรมการของคุณสร้าง บริษัท และหุ้นของ บริษัท แล้วจะมีการมอบมติให้ใส่หุ้นเพื่อจูงใจพนักงาน หากมีการระบุไว้ในนาทีของ บริษัท นาทีแล้วหุ้นหรือตัวเลือกสำหรับหุ้นจะได้รับในที่สุดแผนการจูงใจพนักงานใด ๆ สิ่งเหล่านี้ไม่ยากเกินไป แต่ต้องทำเอกสารให้ถูกต้อง รับคำแนะนำจากชาวบ้านที่มีประสบการณ์ 491 Views middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย 1 personBasics: แนวคิดหลักตารางการกำหนดสิทธิคืออะไรกำหนดการให้สิทธิ์จะบอกให้ทราบเมื่อคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นหรือเมื่อข้อ จำกัด การริบไปหมดในหุ้นที่มีการ จำกัด การได้รับเงินจะพิจารณาแยกต่างหากสำหรับแต่ละทุน ตารางเวลาเป็นแบบอิงตามช่วงเวลา (คะแนนหรือหน้าผา) หากคุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ กำหนดการสามารถใช้ (หรือแทน) ตามผลงานหรือเชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท หรือตลาดหุ้น การให้สิทธิ์ในบางสถานการณ์สามารถเร่งโดยคณะกรรมการหรือในบางเหตุการณ์เช่นการควบกิจการหรือการเสียชีวิต (ตรวจสอบแผนการของคุณสำหรับข้อมูลเฉพาะ) ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ 5,000 หุ้นหรือหุ้นที่มีการ จำกัด ระยะเวลาการให้คะแนนสะสมของคุณมีระยะเวลาสี่ปีและเสื้อกั๊ก 25 รางวัลในแต่ละปี ในวันครบรอบปีแรกของวันที่ให้สิทธิ์และในวันเดียวกันในช่วงสามปีที่ผ่านมามี 25 ตัวเลือกหรือเสื้อหุ้นที่ จำกัด เมื่อแต่ละส่วนเสื้อกั๊กคุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สอดคล้องกันหรือขายหุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด แผนภูมินี้แสดงให้เห็นถึงกำหนดเวลาการได้รับสิทธิ: สำหรับข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับรูปแบบการให้สิทธิ์แบบต่างๆที่ บริษัท ใช้โปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการได้รับสิทธิทั่วไปและคำถามที่พบบ่อยเฉพาะเกี่ยวกับตารางเวลา การบอกเลิกมักจะหยุดการให้สิทธิ์เว้นแต่ในบางสถานการณ์ (เช่นความตายความทุพพลภาพหรือการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผนและข้อตกลงการให้สิทธิ์) ตัวอย่าง: ตามสถานการณ์ในตัวอย่างก่อนหน้านี้คุณออกจาก บริษัท ของคุณสามปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ คุณสูญเสียจำนวน 1,250 หุ้นที่ยังไม่ได้โอนไป สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิ (3,750) ที่คุณยังไม่ได้ดำเนินการอยู่คุณต้องปฏิบัติตามกฎการออกกำลังกายที่ยกเลิกการโพสต์ (OPC) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148) ซึ่งเป็น บริษัท ในจอร์เจียตามการดำเนินการของคณะกรรมการค่าตอบแทน (147Committee148 ) ของคณะกรรมการ บริษัท และสอดคล้องกับ SunTrust Banks, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148) ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นของ SunTrust Common Stock มูลค่าหุ้นละ 1.00 (147Stock148) ข้อตกลงดังต่อไปนี้เป็นแรงจูงใจสำหรับ Optionee เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของ SunTrust และ บริษัท ย่อย: เปอร์เซ็นต์ของ PVO ที่สวมเสื้อถ้าเปอร์เซ็นต์ TSR ของ SunTrust146s ในวันที่ได้รับสิทธิอยู่ระหว่าง 147Threshold148 และ 147Target Maximum148 Performance Levels จะถูกกำหนดโดยการสอดแทรกเชิงเส้น คณะกรรมการจะกำหนดสัดส่วนของ PVO ที่จะต้องใช้และสามารถใช้สิทธิได้โดยการคูณจำนวนหุ้นที่จะเป็นไปตามข้อตกลงในข้อตกลงนี้ 167 3. การยกเลิกการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงาน บางส่วนหรือทั้งหมดของ PVO นี้อาจถูกโอนสิทธิ์ในช่วงต้นและใช้งานได้เนื่องจากการสิ้นสุดการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust และ บริษัท ย่อยทั้งหมดก่อนวันที่ได้รับใบอนุญาตตามที่อธิบายไว้ด้านล่างใน 167 3 (ก) 167 3 (b), 167 3 (c) หรือ 167 3 (d) หากก่อนวันที่ได้รับสิทธิการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust และ บริษัท ในเครือจะยุติด้วยเหตุผลใด ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ PVO นี้จะต้องดำเนินการโดยทันทีและโดยอัตโนมัติหากไม่ดำเนินการใด ๆ ในส่วน Optionee หรือ SunTrust และสิ้นสุดในวันที่ดังกล่าว ของการสิ้นสุดการทำงานของ Optionee146s (a) หากการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust สิ้นสุดลงก่อนวันที่ได้รับสิทธิและวันที่การเปลี่ยนแปลงในการควบคุมอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของ Optionee146s (i) หรือ (ii) ความพิการส่วนหนึ่งของ PVO จะต้องตกเป็นกรรมสิทธิ์และกลายเป็น สามารถใช้สิทธิได้ในวันที่สิ้นสุดการจ้างงานของ Optionee146s ส่วนของ PVO ถ้ามีนั้นเสื้อกั๊กจะขึ้นอยู่กับส่วนของ PVO ที่จะมีส่วนได้เสียถ้ารอบระยะเวลาการแสดงผลสิ้นสุดลงในวันดังกล่าว (ขึ้นอยู่กับระดับประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นจริง (หรือ Target Performance Level ถ้ามีการยกเลิกดังกล่าว เกิดขึ้นน้อยกว่าหนึ่ง (1) ปีหลังวันที่ให้สิทธิ์)) ส่วนที่ได้รับสิทธิดังกล่าวของ PVO จะยังคงใช้สิทธิได้สำหรับระยะเวลาที่อธิบายไว้ในข้อ 167 4 (ข) ในกรณีที่มีผู้เสียชีวิตเช่นว่านั้นส่วนใดส่วนหนึ่งของ PVO ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามข้อ 167 3 (a) นี้จะสิ้นสุดลงและจะถูกริบให้หมดในวันดังกล่าว (ข) หากการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust ยุติลงก่อนวันที่ได้รับสิทธิและวันที่มีการเปลี่ยนแปลงในส่วนของการเกษียณอายุ Optionee146s PVO จะถือเอาและใช้สิทธิได้ในจำนวนหุ้นที่ถือโดย หุ้นในวันสุดท้ายของรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานหากมีจากบริการของ Optionee146s ที่ได้รับจากวันที่ให้สิทธิ์จนถึงวันที่เกษียณอายุที่แท้จริงของ Optionee146s ส่วนที่ได้รับสิทธิดังกล่าวของ PVO จะยังคงใช้สิทธิได้ต่อไปในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 167 4 (c) (c) ถ้าการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust ถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจก่อนวันที่ได้รับสิทธิและวันที่ของ Change of Control เนื่องจากเหตุผลในการลดกำลังซึ่งส่งผลให้ Optionee146s มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามเงื่อนไขของ SunTrust Banks, Inc แผนการจ่ายชดเชยหรือผู้สืบทอดแผนดังกล่าว PVO จะถือโอกาสและสามารถใช้สิทธิได้ในส่วนของจำนวนหุ้นที่มีอยู่ในสต๊อกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานถ้ามีตาม Optionee146s บริการที่เสร็จสิ้นจากวันที่ให้สิทธิ์จนถึงวันที่บอกเลิก ส่วนที่ได้รับสิทธิดังกล่าวของ PVO จะยังคงมีผลใช้บังคับต่อไปในระยะเวลาสามเดือน (3) นับจากวันที่ได้รับสิทธิ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเกิดขึ้นก่อนวันที่ได้รับสิทธิและในหรือก่อนวันสิ้นสุดการจ้างงานของ Optionee146s เมื่อก่อนหน้านี้: (i) วันที่ได้รับสิทธิโดยที่ Optionee ยังคงมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยจากวันที่ให้สิทธิ์ผ่านวันที่ได้รับสิทธิการจ้างงานหรือ (ii) วันที่เลิกจ้าง Optee146s กับ SunTrust และ บริษัท ย่อยอันเป็นผลมาจาก (ก) การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจจาก SunTrust ซึ่งไม่ถือเป็นการสิ้นสุดของสาเหตุ B) การเสียชีวิตของ Optionee146s หรือความพิการหรือ (C) การบอกเลิกโดยสมัครใจของ Optionee อันเนื่องมาจากการเกษียณอายุหรือการบอกเลิกเนื่องจากเหตุผลอันสมควร PVO จะถือและใช้สิทธิได้ในจำนวนหุ้น Stock ต่อไปนี้ (1) จำนวนหุ้นที่จะได้รับสิทธิ (ถ้ามี) ถ้ารอบระยะเวลาสิ้นสุดวันที่มีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม (ขึ้นอยู่กับระดับผลการปฏิบัติงานจริงที่เกิดขึ้นจนถึงวันที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม) คูณด้วย เศษของเศษซึ่งเป็นจำนวนวันนับจากวันที่ให้สิทธิจนถึงวันที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและส่วนที่เป็นจำนวนรวมของวันในรอบระยะเวลาการปฏิบัติเดิมบวกด้วย (2) จำนวนหุ้น ที่จะมีส่วนได้เสียเมื่อสำเร็จ SunTrust146s ของระดับผลการปฏิบัติงานเป้าหมายคูณด้วยเศษซึ่งนับเป็นจำนวนวันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผ่านวันสุดท้ายของรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานเดิมและส่วนของตัวหาร จะเป็นจำนวนวันทั้งหมดในระยะเวลาการปฏิบัติงานเดิม ส่วนที่ได้รับสิทธิดังกล่าวของ PVO จะยังคงใช้สิทธิได้ต่อไปในระยะเวลาที่อธิบายไว้ใน 167 4 (ง) ในกรณีของการเปลี่ยนแปลงการควบคุมดังกล่าวส่วนใดส่วนหนึ่งของ PVO ที่ไม่ได้รับตามข้อ 167 3 (d) นี้จะสิ้นสุดลงและถูกริบสิทธิ์ในวันที่ได้รับคำสั่งเดิมหรือวันที่สิ้นสุดการจ้างงานของ Optionee146 แม้จะมีข้อใดในข้อนี้ตรงกันข้ามหาก Optionee อยู่ภายใต้บังคับของข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงการควบคุมในวันที่มีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมซึ่งให้สิทธิการให้สิทธิแก่คนรุ่นใหม่มากขึ้นบทบัญญัติการได้รับสิทธิในข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงการควบคุมดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ (จ) เพื่อวัตถุประสงค์ในข้อ 167 (3) (ข) และ (3) (ข) ข้างต้น PVO จะต้องถือเอาจำนวนหุ้นที่เท่ากันของจำนวนหุ้น (i) จำนวนหุ้นที่จะมี ให้คะแนนตามระดับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง ณ วันที่ได้รับสิทธิการไถ่ถอนคูณด้วย (ii) เศษส่วนเศษของเศษซึ่งเท่ากับจำนวนวันนับจากวันที่ให้สิทธิ์จนถึงวันที่เลิกจ้างและส่วนของ เท่ากับจำนวนวันในรอบระยะเวลาการปฏิบัติงาน หุ้นเศษส่วนจะไม่ได้รับการพิจารณา ในกรณีที่ได้รับสิทธิตามอัตราส่วนตามที่ระบุไว้ข้างต้นส่วนใดส่วนหนึ่งของ PVO ที่ไม่ได้รับตามข้อ 167 3 (e) นี้จะสิ้นสุดลงและจะถูกริบให้หมดในวันดังกล่าว 167 4. การหมดอายุ ในกรณีที่ไม่ได้ใช้สิทธิก่อนหน้านี้ PVO นี้จะหมดอายุลงและไม่สามารถใช้สิทธิได้ในวันหมดอายุหรือหากก่อนหน้านี้ในกรณีแรกที่เกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้: (ก) ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 167 4 หรือ 167 3 (ค. ) หากการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust และ บริษัท ย่อยทั้งหมดสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ Optionee อาจภายในระยะเวลาสาม (3) เดือนหลังจากการสิ้นสุดดังกล่าว แต่ในกรณีที่ไม่มีวันหมดอายุใช้ PVO นี้ในขอบเขตที่ Optionee มีสิทธิ เพื่อใช้ PVO นี้ ณ วันที่เลิกจ้าง (ข) ในกรณีที่ Optionee146s เลิกจ้างกับ SunTrust และ บริษัท ย่อยทั้งหมดจะเสียชีวิตหรือทุพพลภาพส่วนหนึ่งส่วนใดของ PVO ที่ได้รับสิทธิและสามารถใช้สิทธิได้ตามข้อ 167 2 หรือ 167 3 (ก) จะใช้งานได้ต่อเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่ง (1) ปีซึ่งเริ่มนับจากวันที่เสียชีวิตหรือความพิการของ Optionee146 แต่ไม่เกินวันหมดอายุ ในกรณีที่ Optionee บอกเลิกการจ้างงานกับ SunTrust และ บริษัท ย่อยทั้งหมดอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุส่วนหนึ่งส่วนใดของ PVO ที่ได้รับและสามารถใช้สิทธิได้ตามข้อ 167 2 หรือ 167 3 (ข) ในส่วนที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิก่อนหน้านี้จะยังคงมีอยู่ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาห้า (5) ปีซึ่งเริ่มต้นในภายหลังของวันที่ได้รับสิทธิหรือวันที่เกษียณอายุดังกล่าว แต่ในกรณีที่ไม่มีวันหมดอายุ (ง) ส่วนใดส่วนหนึ่งของ PVO ที่มีสิทธิได้รับและใช้สิทธิได้ตามข้อ 167 3 (ง) ให้คงสภาพการใช้สิทธิได้ตลอดระยะเวลาของการใช้สิทธิ (e) PVO นี้จะหมดอายุลงในวันที่ที่มีการใช้สิทธิเต็มจำนวนภายใต้ข้อตกลง Option นี้ (ฉ) PVO นี้จะหมดอายุลงในวันหมดอายุในกรณีที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิ (ก) แม้จะมีข้อใดในข้อตกลงการเลือกข้อนี้ในทางตรงกันข้ามถ้าการจ้างงานของ Optionee146s กับ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยถูกยุติการใช้งานเนื่องจากสาเหตุ PVO จะยุติการใช้งานและหมดอายุอย่างครบถ้วนและสิทธิ์ทั้งหมดภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยสิทธินี้จะถูกริบเช่นเดียวกับ สิ้นสุดวันก่อนวันที่เลิกจ้าง Optionee146s โดยไม่คำนึงว่า PVO นี้จะได้รับสิทธิหรือไม่ตกเป็นเหยื่อหรือไม่และในกรณีใด ๆ Optionee ไม่มีสิทธิที่จะใช้ PVO ทั้งหมดหรือบางส่วนหลังจากการหมดอายุดังกล่าว 167 5. วิธีการออกกำลังกาย PVO นี้จะใช้สิทธิโดยการกรอกข้อมูลและส่งมอบแบบฟอร์มให้กับผู้รับมอบฉันทะที่คณะกรรมการกำหนดเพื่อเก็บบันทึกข้อมูลตามสิทธิโดยระบุจำนวนหุ้นที่จะซื้อเมื่อใช้สิทธิพร้อมกับการชำระเงินที่ครบถ้วนตามจำนวนดังกล่าว หุ้นที่จะใช้สิทธิ การชำระเงินอาจกระทำได้ในรูปแบบเช็คที่ชำระให้ตามคำแนะนำในการชำระเงินของผู้รับมอบสิทธิ์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรยืนยันการเป็นเจ้าของหุ้นของหุ้นที่ซื้อก่อนหน้านี้หรือการรวมกันของวิธีการชำระเงินดังกล่าวตามที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมการ การใช้สิทธิดังกล่าวจะมีผลในวันที่แบบฟอร์มและการชำระเงินดังกล่าวจะส่งมอบให้กับผู้แทนของ SunTrust146 ด้วยหากรูปแบบและการชำระเงินดังกล่าวถูกจัดส่งทางไปรษณีย์ไปยังผู้รับมอบสิทธิ์ตามที่อยู่ที่ระบุโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือโดยบริการข้ามคืน ถือว่าเป็นวันที่ได้รับการยอมรับจากที่ทำการไปรษณีย์หรือไปรษณีย์ข้ามคืน หุ้นที่ได้มาก่อนหน้านี้ซึ่งกำหนดให้ชำระเป็นเงินสดจะถูกประเมินตามราคาตลาด (ราคาตลาด) ในวันที่การใช้สิทธิมีผลหรือถ้าการฝึกซ้อมมีผลในวันอื่นนอกเหนือจากวันทำการที่งานแสดงสินค้า มูลค่าตลาดในวันทำการก่อนหน้า 167 6. การถือครองหุ้น คณะกรรมการมีสิทธิที่จะลดจำนวนหุ้นที่โอนให้แก่ Optionee เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการหักภาษี ณ ที่จ่ายขั้นต่ำและ Optionee จะมีสิทธิ (ไม่มีการดำเนินการใด ๆ ของคณะกรรมการและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดตาม กฎข้อ 16b-3) เพื่อเลือกว่าจะต้องมีการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายขั้นต่ำโดยการลดจำนวนหุ้นที่โอนให้แก่ Optionee 167 7. ไม่สามารถโอนได้ ไม่มีสิทธิ์ที่ได้รับภายใต้ PVO นี้จะสามารถโอนย้ายได้โดย Optionee อื่นนอกจากโดยจะหรือโดยกฎหมายว่าด้วยการสืบเชื้อสายและการแจกจ่าย 167 8. การจ้างงานและการยุติการจ้างงาน ไม่มีสิ่งใดในแผนหรือข้อตกลงการเลือกหรือวัสดุที่เกี่ยวข้องใด ๆ จะทำให้ Optionee มีสิทธิ์ที่จะทำงานต่อกับ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยหรือส่งผลกระทบต่อสิทธิของ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยในการยกเลิกการจ้างงานของ Optionee146 โดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุใด ๆ ได้ตลอดเวลา 167 9. ฐานะผู้ถือหุ้น Optionee จะไม่มีสิทธิเป็นผู้ถือหุ้นในส่วนที่เกี่ยวกับหุ้นของ Stock ภายใต้ข้อตกลง Option นี้จนกว่า Optionee จะชำระค่าหุ้นดังกล่าวเต็มจำนวนและหุ้นดังกล่าวได้รับการจัดส่งให้แก่ Option Option แล้วและจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ สำหรับการจ่ายเงินปันผลใด ๆ หรือคำอธิบายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหุ้นดังกล่าวเว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดเจนในแผน 167 10. กฎหมายอื่น ๆ SunTrust มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะออกหรือโอนหุ้นใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงการเลือกนี้หาก SunTrust ปฏิบัติตามดุลยพินิจอย่างเห็นได้ชัดว่าการออกหรือการโอนหุ้นดังกล่าวอาจเป็นการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องรวมถึงการชำระเงินใด ๆ ตัวเลือกนี้จะถูกคืนให้กับ Optionee โดยทันที 167 11. การจดทะเบียนหลักทรัพย SunTrust อาจขอให้ Optionee ถือหุ้นในหุ้นที่ได้รับจากการใช้ PVO ทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อการลงทุนส่วนบุคคลและไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการขายหรือแจกจ่ายต่อสาธารณชนและ Optionee จะต้องส่งมอบใบรับรองที่ได้รับการรับรองจาก SunTrust เพื่อส่งผลให้ SunTrust เป็นเงื่อนไขในการโอนหุ้นดังกล่าวไปยัง Optionee 167 12. เบ็ดเตล็ด (ก) การโอนย้ายการจ้างงาน การโอนย้ายการจ้างงานระหว่าง บริษัท หรือ บริษัท SunTrust กับ บริษัท ย่อยหรือระหว่าง บริษัท ในเครือจะไม่ถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงในการเลือกข้อตกลงนี้ (ข) การยกเลิกสิทธิ์ สิทธิ Optionee146s ภายใต้ข้อตกลง Option นี้อาจถูกยกเลิกตามเงื่อนไขของแผน (c) การรวมแผน ข้อตกลงการเลือกใช้นี้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดคำจำกัดความข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในแผนและการตีความข้อบังคับและกฎระเบียบใด ๆ ที่คณะกรรมการประกาศใช้เป็นครั้งคราวซึ่งทั้งหมดนี้รวมอยู่ในเอกสารอ้างอิงในข้อตกลงการเลือกข้อตกลงนี้ (d) กฎหมายที่ใช้บังคับ แผนและข้อตกลงการเลือกข้อนี้จะอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐจอร์เจีย (โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติแห่งกฎหมาย) เว้นแต่จะได้รับการแทนที่โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (อี) ประกาศ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงใด ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุไว้ในข้อตกลง Option นี้ที่ส่งทางไปรษณีย์จะถือว่าได้รับภายในสาม (3) วันทำการหลังจากส่ง แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับจริง จะมีการแจ้งไปยัง Optionee ที่อยู่ Optionee146s ที่ระบุโดยระเบียนของ SunTrust146s และถ้า SunTrust อยู่ที่สำนักงานบริหารหลัก SunTrust146s (ฉ) ความสามารถในการทำลายล้าง หากบทบัญญัติข้อใดข้อหนึ่งหรือหลายข้อของข้อตกลงในข้อตกลงนี้ถือเป็นโมฆะไม่ถูกต้องหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ในส่วนใด ๆ ความถูกต้องตามกฎหมายความถูกต้องตามกฎหมายและการบังคับใช้บทบัญญัติที่เหลือจะไม่ได้รับผลกระทบหรือด้อยค่าใด ๆ และไม่เป็นที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ บทบัญญัติจะถือว่าเป็นโมฆะและเป็นโมฆะอย่างไรก็ตามในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตให้ใช้บทบัญญัติใด ๆ ที่ถือได้ว่าเป็นโมฆะและถือเป็นโมฆะก่อนอื่นต้องตีความหมายหรือแก้ไขย้อนหลังก่อนเพื่อให้ข้อตกลง Option นี้สามารถตีความได้เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์นี้ ข้อตกลงการเลือกและแผน (g) ข้อตกลงทั้งหมด ข้อตกลงการเลือก (ซึ่งรวมเอาข้อกำหนดและเงื่อนไขของแผน) ถือเป็นข้อตกลงทั้งหมดของคู่สัญญาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ข้อตกลง Option นี้แทนที่การเจรจาก่อนการเจรจาความเข้าใจผูกพันและข้อตกลงในเรื่องดังกล่าว 167 13. คำจำกัดความ เมื่อใดก็ตามที่ข้อตกลงดังต่อไปนี้ใช้ในข้อตกลงการเลือกข้อนี้จะต้องมีความหมายที่กำหนดไว้ด้านล่าง คำที่ใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ไม่ได้ระบุไว้ในที่นี้จะมีความหมายเช่นเดียวกับในแผน (a) การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในการควบคุม 150 หมายถึงการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในการควบคุมระหว่าง SunTrust และ Optionee (ข) รหัส 150 หมายถึงประมวลรัษฎากรภายในของปี 1986 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (ค) ความพิการ (Disability) 150 หมายถึงความพิการตามความหมายของมาตรา 22 (e) (3) (d) ระดับประสิทธิภาพ 150 หมายถึงระดับประสิทธิภาพที่ได้รับจาก SunTrust ในช่วงระยะเวลาการวัด (โดยทั่วไปคือระยะเวลาการปฏิบัติงาน) ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของ TSR Percentive สำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ระยะเวลาการดำเนินงาน 150 หมายถึงระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 และสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2554 (ฉ) 150 ปีที่เกษียณอายุหมายถึงการบอกเลิกการทำงานโดยสมัครใจของผู้คัดค้านจาก บริษัท SunTrust หรือ บริษัท ย่อยในหรือหลังครบอายุ 55 ปีและเสร็จสิ้น (5) ปีขึ้นไปตามที่กำหนดไว้ในเงื่อนไขของแผนเกษียณอายุ SunTrust ผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ในโครงการ SunTrust Retirement Plan จะได้รับประโยชน์ แต่เลิกจ้างก่อนอายุครบ 55 ปีหรือจบการทำงานอย่างน้อยห้าปี (5) ไม่ได้รับการปฏิบัติเพื่อวัตถุประสงค์ของข้อตกลงในข้อตกลงเพิ่มเติมและหุ้นในหุ้นที่เป็นวีซ่าประเภทนี้ว่าเป็นการเลิกจ้าง เนื่องจากการเกษียณอายุ (g) แผนการปลดปล่อยอุบลราชธานี 150 หมายถึงแผนการเกษียณอายุ SunTrust Banks, Inc. ที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมเป็นระยะ ๆ การสิ้นสุดการจ้างงานซึ่งเป็นสาเหตุหลักเนื่องจาก (i) ความตั้งใจและความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน Optionee146 ในลักษณะที่พึงพอใจหลังจากได้รับหนังสือแจ้งจาก SunTrust ไปยัง Optionee และสามสิบ (3) การฝ่าฝืนบทบัญญัติของข้อบังคับเกี่ยวกับความผิดทางอาญาในคดีอาญาหรือข้อพิพาททางกฎหมาย (3) การคัดค้านข้อพิพาทด้านทรัพย์สินทางปัญญา จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจและจรรยาบรรณของ SunTrust หรือจรรยาบรรณของ บริษัท ย่อย (iv) การมีส่วนร่วมของ Optionee146 ในการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมากหรือมีอคติอย่างร้ายแรงต่อ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมใด ๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินธุรกิจหรือ ชื่อเสียงของ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยใด ๆ หรือ (v) ความล้มเหลวของ Optionee146s และการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงที่เป็นปัจจุบันและที่มีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต p. olicies มาตรฐานและข้อบังคับของ SunTrust บริษัท ย่อยและหน่วยงานกำกับดูแลของตนหากความล้มเหลวดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปหลังจากได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจาก SunTrust ไปยัง Optionee และระยะเวลาสามสิบ (30) วันเพื่อแก้ปัญหาความล้มเหลวดังกล่าวหรือการกำหนดโดยหน่วยงานที่ควบคุมดูแลดังกล่าว ว่า Optionee อาจไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ของ SunTrust หรือ บริษัท ย่อยอีกต่อไป แม้ว่า Optionee จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง Change Control Control ในขณะที่เลิกจ้างกับ SunTrust หรือ บริษัท ย่อย แต่เพียงผู้เดียวเพื่อวัตถุประสงค์ในข้อตกลง Option นี้ 147Cause148 จะมีความหมายตามที่ระบุไว้ใน การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในการควบคุม (i) การสิ้นสุดการจ้างงานที่เกิดขึ้นเนื่องจาก (i) การไม่เลือกหรือแต่งตั้งอีกครั้งหรือการแต่งตั้งหรือการแต่งตั้ง Optionee หรือการเลือก Optionee ออกจากตำแหน่งที่ตนถือไว้ SunTrust ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม (2) การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของคณะกรรมการหรือการกำกับดูแลผู้บริหารในหน้าที่หน้าที่หรือความรับผิดชอบของ Optionee146 ซึ่งอาจส่งผลให้ตำแหน่งของ Optionee146s ใน SunTrust มีความศักดิ์ศรีความรับผิดชอบความสำคัญหรือขอบเขตน้อยกว่าตำแหน่ง (A) ระดับที่มีผลก่อนการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหรือ (B) ระดับใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้นหลังจากนั้นโดยได้รับความยินยอมจาก optionee แม้ว่า Optionee จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงการควบคุมในขณะที่เขาเลิกจ้างกับ SunTrust หรือ บริษัท ย่อย แต่เพียงอย่างเดียวสำหรับวัตถุประสงค์ของข้อตกลง Option นี้เหตุผลที่ 147 เหตุผลที่ดีที่สุด 148 จะมีความหมายที่กำหนด ในข้อตกลงการเปลี่ยนแปลงการควบคุม (ญ) ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมหรือ TSR 150 หมายถึงผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นรวมทั้งหมดของ บริษัท ซึ่งคำนวณจากการขึ้นราคาหุ้นในช่วงระยะเวลาการวัดที่กำหนดบวกกับมูลค่าเงินปันผลที่จ่ายในหุ้นดังกล่าวในระหว่างระยะเวลาการวัด (ซึ่งจะถือว่าเป็นเงินลงทุนใหม่ ในหุ้นของ บริษัท ต้นแบบ) (k) TSR PERCENTILE 150 หมายถึงอันดับเปอร์เซ็นต์ของ TSR สำหรับ SunTrust ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงานเมื่อเทียบกับ TSR สำหรับ 24 บริษัท ที่ระบุไว้ในภาคผนวก A (147Peer Group148) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงานที่ระบุไว้อย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์ในการวัด TSR Percentile: (i) คณะกรรมการขอสงวนสิทธิ์ในการปรับปรุงกลุ่มเพื่อนร่วมงานตามความคืบหน้าที่เกิดขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานเช่นการถอดถอนจากกลุ่มเพื่อนร่วมงานออกจากกลุ่ม บริษัท ที่มีผลย้อนหลังไปถึงช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการปฏิบัติงาน (ii) จุดเริ่มต้นและสิ้นสุดของมูลค่า TSR จะคำนวณโดยอิงตามราคาปิดเฉลี่ยของหุ้นของ บริษัท ที่ใช้บังคับในช่วง 20 วันทำการก่อนหน้าและรวมถึงช่วงต้นหรือ วันที่สิ้นสุดตามระยะเวลาการปฏิบัติงาน กลุ่มเพื่อน - 24 บริษัท